Kursus Business English – Saat membangun sebuah perusahaan, HR adalah salah satu departemen yang perlu kamu susun dengan matang. Pasalnya keberadaan HR akan membantu kamu memaksimalkan sumber daya manusia lain di perusahaan.
HR adalah
HR adalah singkatan dari human resources, artinya sumber daya manusia (SDM). Mereka yang menangani bagian SDM suatu perusahaan disebut dengan human resources department (HRD).
Tugas HR
Pada dasarnya, bagian HR bertugas dalam urusan rekrutmen, administrasi karyawan, penilaian karyawan, hingga pelatihan. Berikut penjelasan yang dirangkum dari Indeed.
Administrasi
HR bertugas mengurus segala administrasi yang berhubungan dengan karyawan. Mulai dari kompensasi, pelatihan, aturan kepegawaian di perusahaan, sampai administrasi yang berhubungan dengan hukum terkait kepegawaian.
Rekrutmen
HR bertugas memastikan tersedia cukup karyawan untuk menjalankan perusahaan, salah satunya melalui rekrutmen. Mereka juga perlu membuat sistem yang memastikan dapat merekrut orang yang tepat.
Staf HR akan membuat job description, memasang iklan lowongan pekerjaan, melakukan wawancara, dan mengecek latar belakang kandidat.
Salah satu indikator performa HR adalah tingkat turnover karyawan.
Kesehatan dan keselamatan
HR bertanggung jawab memastikan kesehatan dan keselamatan karyawan di lingkungan kerja. Mereka akan membuat prosedur sesuai dengan hukum dan aturan yang berlaku.
Salah satu caranya melalui pengadaan asuransi serta pakaian atau peralatan yang memadai.
Pelatihan
HR akan mengadakan pelatihan karyawan untuk memastikan mereka memiliki pengetahuan dan keterampilan terkini yang dibutuhkan. Pelatihan tersebut dapat berkaitan dengan hard skill maupun soft skill. Contohnya pelatihan software terbaru hingga pelatihan leadership.
HR juga bertugas mengadakan orientasi terhadap karyawan baru, yakni dengan memperkenalkan job description, rekan kerja, hingga melakukan mentoring.
Selain itu, HR akan membantu penilaian kinerja karyawan bersama dengan atasan langsung karyawan.
Upah dan fasilitas lainnya
HR bertanggung jawab mengurus payroll karyawan, beserta dengan administrasi pajaknya. Selain itu, umumnya perusahaan memberikan fasilitas lain untuk menarik minat kandidat karyawan.
Contohnya asuransi, cuti, tunjangan, transportasi, hingga peralatan yang dibutuhkan untuk bekerja. Semua ini diatur oleh HR sesuai kebijakan perusahaan.
Dalam hal upah, HR harus selalu mengedepankan keadilan bagi setiap karyawan secara objektif.
Hubungan antarkaryawan
HR harus memastikan relasi antarkaryawan terjalin dengan baik, agar pekerjaan berjalan lancar. Apabila terjadi masalah, HR akan mengambil tindakan dan menemukan solusi.
HR wajib memastikan setiap karyawan menghormati keberagaman. Tujuannya agar menciptakan suasana kerja yang aman dan nyaman
Tindakan disipliner
HR bertugas memastikan karyawan mengetahui dan menjalankan kebijakan perusahaan.
Apabila karyawan melakukan pelanggaran aturan perusahaan, HR harus bertindak untuk mengingatkan atau menghukum karyawan tersebut. Beberapa jenis tindakan yang biasanya dilakukan adalah peringatan secara lisan, peringatan secara tertulis, masa percobaan, skors, hingga penghentian.
Melakukan onboarding karyawan baru
Onboarding adalah proses memperkenalkan karyawan baru. Kegiatan ini dapat dilakukan secara formal maupun informal.
Baca juga: 7 Tugas General Affair, ini Skills yang Dicari Perusahaan!
Prospek HR
Apakah kamu seorang staf HR atau ingin menjadi bagian dari tim HR? Selamat, kamu memiliki prospek kerja yang luas! Perlu kamu tahu, perusahaan dalam skala apapun akan selalu membutuhkan staf yang berperan sebagai HR.
Berikut posisi yang bisa kamu tempati dengan pengetahuan tentang SDM.
- Tim rekrutmen
- Tim pengembangan dan pelatihan SDM.
- Tim kompensasi yang mengatur upah dan fasilitas.
- Tim kesehatan dan keselamatan.
- Tim relasi dan mediasi karyawan.
Kursus Business English, Langkah Sukses untuk Karier Global
Kosakata yang digunakan dalam dunia bisnis dan pekerjaan tentu berbeda dengan percakapan sehari-hari. Agar kamu semakin percaya diri, ikuti Kursus Business English di Lister.
Sejumlah alumni Lister terbukti merasakan bagaimana kursus di Lister mendukung karier mereka. Cari tahu pengalaman mereka di Testimoni Alumni.
Kamu dapat memilih jumlah kelas sendiri, bahkan tutor dan kelas pengganti. Selain itu, dapatkan Garansi Skor untuk kelas tertentu.
Gunakan kode promo BLOGLISTER10 untuk mendapatkan diskon 10 persen, minimal pembelian kelas seharga satu jutaan (maksimal diskon Rp500 ribu). Daftar sekarang!
