Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp
Share on google
Share on telegram

Strategi Jitu Buat HRD, ini Cara Merekrut Karyawan Terbaik

cara merekrut karyawan

Memiliki kemampuan lebih akan membuatmu tampak menonjol di mata rekruter. Salah satunya adalah kemampuan berbahasa asing. Untuk memiliki kemampuan tersebut, kamu bisa mengikuti kursus bahasa asing di Lister for Company.

Perusahaan tentu menginginkan karyawan terbaik untuk menggerakkan kegiatannya. Rekruter melalui departemen HRD akan mencari cara merekrut karyawan yang dinilai sesuai untuk mengisi jabatan yang lowong.

Seperti apa caranya? Simak ulasannya berikut ini.

Apa itu Rekrutmen Karyawan?

Rekrutmen adalah upaya mendapatkan karyawan. Rekrutmen terdiri dari serangkaian proses. Mulai dari mencari, menemukan, menyeleksi, mengetes, mewawancara, hingga memberikan penawaran kerja.

Kandidat dapat berasal dari dalam maupun luar perusahaan. Kandidat yang dicari harus memiliki spesifikasi atau karakteristik khusus yang diperlukan.

Cara Merekrut Karyawan

Bagaimana caranya merekrut karyawan? Ada beberapa tips jitu yang bisa diterapkan untuk mendapatkan kandidat terbaik dalam bidang yang kamu butuhkan.

1. Mengikuti Job Fair

Banyak kandidat yang mencari pekerjaan melalui job fair. Kesempatan ini bagus untuk kamu mencari kandidat terbaik.

2. Menawarkan Gaji Kompetitif dan Fasilitas Tambahan

Fasilitas akan menjadi nilai tambahan yang akan dipertimbangkan karyawan saat hendak melamar di perusahaan.

3. Mengajak Kembali Karyawan yang Sudah Mengundurkan Diri

Rekruter juga dapat mempertimbangkan karyawan yang pernah mengundurkan diri secara baik-baik dari perusahaan.

4. Membangun Reputasi Perusahaan

Perusahaan dengan reputasi baik tentu akan lebih dipertimbangkan kandidat.

5. Bersikap Ramah dan Terbuka

Kandidat akan menilai citra perusahaan melalui proses rekrutmen. Jika kamu tidak ramah, maka mereka akan menjelek-jelekkan nama perusahaan.

Strategi Jitu Merekrut Karyawan Terbaik

Berikut ini beberapa strategi yang bisa diterapkan untuk mendapatkan karyawan terbaik yang sesuai dengan kebutuhan jabatan.

1. Memerhatikan Latar Belakang Pendidikan dan Pengalaman Kerja

Pertama, seleksi kandidat berdasarkan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja sesuai dengan kebutuhan.

2. Mengadakan Tes Kompetensi Bidang

Tes tersebut dilakukan untuk mengetahui kemampuan kandidat yang sebenarnya. Sebabnya kemampuan asli seseorang tidak hanya dapat diketahui dari atas kertas saja.

3. Hindari Merekrut Karyawan Hanya karena Mengenalnya

Mungkin kamu ingin merekrut seseorang yang kamu kenal, seperti teman atau keluarga. Hal ini tidak masalah selama mereka benar-benar kompeten.

Namun jika kamu merekrut mereka padahal kamu tahu mereka tidak kompeten, hal itu justru bisa menjadi bumerang bagi kamu.