Setiap pribadi memiliki karakter masing-masing yang tidak bisa disamakan. Apapun karakter kamu itulah yang membentuk dirimu seutuhnya. Tak perlu bersusah payah menjadi seperti orang lain, karena kamu sudah memiliki keunikan yang berharga. Lalu, sudah tau seperti apa tipe kepribadian yang kamu miliki, fellas?
DISC Personality Test yang dikembangkan oleh Psikolog Amerika—William Moulton Marston, bertujuan untuk melihat dan mengukur perilaku kerja seseorang, yang dikategorikan dalam empat tipe—Dominant (dominan), Influence (mempengaruhi), Steady (stabil), dan Compliance (patuh).
Apa fungsi dari memahami tipe kepribadian ini?
Dengan memahami karakteristik masing-masing tipe, maka kita juga dapat memilih lingkungan kerja yang cocok untuk kita di masa depan, sekaligus jurusan kuliah, dan masih banyak lagi.
Seperti penjelasan di atas, DISC Personality System merupakan bahasa universal mengenai perilaku. DISC merupakan akronim 4 tipe kepribadian yang berarti: D (Dominance), I (Influence), S (Steadiness), dan C (Compliance). Gambaran lengkapnya akan ditulis di bawah ini.
| DISC | Nilai Umum | Nilai dalam Team | Kemungkinan Kelemahan | Ketakutan Terbesar |
| Dominan | Langsung; tegas; rasa ego yang tinggi; problem solver; risk taker; self starter | Bottom line organizer; menghargai waktu; menentang status quo; inovatif | Kewenangan; sikap argumentatif; menolak rutinitas; cenderung mengerjakan banyak hal pada saat bersamaan | Dimanfaatkan orang lain |
| Influence | Antusias; percaya diri; optimistis; persuasive; bicara aktif; impulsive; emosional | Problem solver yang kreatif; penggugah semangat yang baik; memotivasi orang lain; selera humor yang positif; menengahi konflik; pembawa damai | Mencari popularitas dari pada hasil kerja yang nyata; kurang memperhatikan hal detil; terlalu menggunakan bahasa tubuh; mendengar hanya bagian kesukaannya | Penolakan |
| Steadiness | Pendengar yang baik; team player; possessive; stabil; dapat diprediksi; memahami orang lain; bersahabat | Dapat dipercaya dan diandalkan; anggota tim yang loyal; taat akan otoritas; pendengar yang baik; sabar dalam berempati; mendamaikan konflik | Menolak perubahan; butuh waktu lama untuk berubah; menyimpan dendam; sensitif pada kritik; sulit menentukan prioritas | Kehilangan rasa aman |
| Compliance | Akurat; analitis; cermat; hatihati; fact finder; presisi tinggi; standard kerja tinggi; sistematis | Perspektifnya realistis; rajin dan hati-hati; tuntas dalam kegiatan; menggambarkan situasi; mengumpulkan; mengkritisi; dan menguji informasi | Membutuhkan batasan yang jelas; terikat pada prosedur dan metoda; sangat detil; tidak mengungkapkan perasaan; cenderung menerima daripada argumentasi | Kritik |
Setelah membaca tabel di atas, apakah kamu sudah mendapatkan gambaran karakter yang tepat?
Fungsi Memahami Karakter Diri
Mengetahui kepribadian diri dapat membantu kamu sadar akan kelebihan dan kekurangan kamu yang sebenarnya. Hal ini tentu sangat penting dan bermanfaat bagi dirimu sendiri. Dengan begitu, kamu bisa mencari cara yang tepat untuk memperbaiki kekurangan tersebut serta kamu bisa mengembangkan potensi yang kamu miliki
Selain itu, dengan memahami karakteristik dan memiliki gambaran bidang-bidang kerja yang cocok dengan kepribadian kita, maka kita akan lebih menikmati pekerjaan serta mengusahakan peningkatan karir bukan?
Baca juga:
